Диагностика и изменение организационной культуры

Ким Камерон, Роберт Куинн0-201-33871-8, 5-318-00283-8

В книге содержится подробное описание методики оценки организационной культуры (OCAI), включая построение профиля организационной культуры, а также рекомендации по наиболее эффективному изменению (управленческим и организационным инновациям) культур различного типа, повышению компетентности персонала и т.п.

От себя добавлю: использую методику, изложенную в книге (в слегка модифицированном виде ;-))), уже года три. Методика вполне толковая, хотя и разработана (особенно это касается проверки надежности и валидности) на западном материале.
По моему мнению, наиболее ценныйы момент в книге – это глава 6-7 и Приложения, т.к. там содержатся очень и очень толковые управленческие рекомендации.